泉源：河钢宣钢青年 日前，第十届“河钢杯”职业技术大赛内燃机车司机角逐圆满落幕。来自河钢宣钢物流公司的的两名青年选手喜获大赛第三名、第五名的好结果，梁彦龙同志被河北工业职业技术学院聘为兼职讲师。

今年以来，物流公司党委增强人才队伍造就，着力打造学有所用、用有所成的技术型、知识型、复合型的人才队伍，为企业高质量生长提供人才保证。该公司党委组织开展了“干部上课堂，培训到现场”运动。运动中，公司向导讲政治、讲形势；中层干部讲宁静、讲生产；下层主干重现场，重实践。

全面发挥了干部的治理动员作用。同时，以“范秀川创新事情室”为平台，充实调动首席技师、高级技师、技师团队的强大技术资源和传帮带努力性，广泛开展科技攻关、技术创新、创新创效运动，涌现出一批专业技术主干。该公司党委以强化现场实际操作技术训练为抓手，努力搭建岗位技术练兵平台，提升职工的动手能力、实践能力，依托公司的技术资源和设备资源，建设了职工技术实训园地，用于职工技术实操培训。

每月开展现场培训学习，内容涉及机车、宁静、生产等方方面面，凭据各作业区实际需要摆设培训内容，切实把技术培训送到一线。不停健全完善人才造就机制，制定“双导师”机制，事情绩效考评机制和个性化培训等一系列制度，打造人才造就“快车道”，为各种人才的发展、脱颖而出搭建辽阔平台，缔造了良好情况。进一步建设和完善了人才事情目的责任制。

构筑了专业技术人才经济奖励、小我私家发展、结果转化三大平台，建设了干部量化考评机制和创新人才使用机制，让人才优势更好彰显。（任铁英、范秀川）。

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