本文系属原创，首发于头条号，著作权归本人所有,任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究！【本文来自话题：理论学习-如何看待企业新员工培训线上化？ 我们公司的新员工培训组织特别贫苦，每次新人入职就三、五小我私家，而且还不定时，很难开展系统化的培训摆设。听说最近线上培训很火，请问新员工培训可以接纳线上培训的方式么？有哪些优势劣势呢？】一、线上新员工培训优点： 线上新员工培训有两种，一种是线上录播课程培训，另一种是线上直播课程培训，题主所在公司的新员工培训就很是适合接纳线上新员工培训方式。尤其是题主所在公司每次入职人数不定、时间不定的情况，很是适合线上录播新员工入职课程培训。

为什么呢？因为线上新员工培训（录播）具有如下优点： 首先，线上新员工培训可以不受时间限制。线上新员工培训，新员工可以自行摆设到场培训学习时间。新员工可以选择在办公时间到场新员工培训，固然也可以选择业余时间到场新员工培训。

好比有的公司就要求新员工收看完线上培训视频之后，完成随堂考试，即可计入学分，只要学分到达公司要求即可，并不限制新员工到场培训的时间。其次，线上新员工培训可以节约公司成本。1、线上新员工培训可以节约时间成本：题主应该准备过线下的新员工培训，线下新员工培训不仅需要新员工到场、还要求作为新员工培训系列课程的主讲老师到场、相关向导到场，所以，每次在新员工培训组织方面，公司投入的时间成本显着高于线上新员工培训； 2、线上新员工培训可以节约其他成本：新员工入职培训不仅要预约公司集会室可能还要准备相关课本印制、试卷印制等，这也是线下培训比线上培训分外的一笔支出。

3、线上新员工培训部门内容可以重复使用，如企业文化、企业制度以及一些焦点产物的先容，这一部门内容也代表了企业形象，不仅可以作为新员工培训的一部门，还可作为宣传质料使用，降低公司的治理成本。4、线上新员工培训课程可以多角度使用，降低相同成本：现在是一个终身学习的时代，新员工培训的课程开发的好，后续员工转正之后有一些关于公司产物、审批流程、公司制度等内容可以随时通过网络查询，而大大降低内部相同成本。说到这一点，大家应该感同身受，好比财政部讲报销流程，线下新员工培训之后，在新员工实际举行报销的时候，可能还不熟练，会打电话咨询财政部，可是接纳了线上培训之后，财政部可以把相关课件上传，员工对报销流程及审批权限有任何问题，可以随时举行查询。最后，线上新员工培训适合后疫情时代。

后疫情时代，在新冠病毒彻底消失之前，原有的线下培训方式已经不能适合“宁静办公”的要求了。而线上新员工培训则无此忧虑，线上培训可以制止人员集中，切合防疫的相关要求。二、线上新员工培训缺点： 线上新员工培训固然也有显而易见的缺点，详细缺点如下： 首先，线上新员工培训缺乏答疑环节。在新员工培训历程中，线下培训时，新员工如果对于教学内容有疑问，一般都市在线下培训现场的现场问答环节获得实时解答。

而线上培训缺乏现场答疑环节，新员工在到场培训历程中，如果有疑问，就地无法获得解答，一般要延后才气获得相关问题的谜底。有的小同伴说了，公司人力资源部是不是可以出一个“常见问题问答集”挂在公司内网上备查呢？可是“常见问题问答集”不行能涵盖所有人的问题，所以，在这方面线上新员工培训会增加新员工的时间成本。其次，线上新员工培训对网络情况有要求。

好比线上新员工培训一般是挂在公司企业内网上，对公司的网络情况、前期网站建设有一定的要求。再好比公司内的网络速度，要满足于员工可以实时在线寓目视频课程的带宽，如果公司网速太慢，则会大大影响新员工在公司到场线上培训的效果。最后，线上新员工培训对新员工小我私家自学能力、专注能力有要求。

线上培训现在多是录播课程，这就要求新员工具备一定的自学能力和专注力，如果新员工的自学能力和专注力不高，那效果很可能不如多人到场的线下新员工培训好。Tips1：线上新员工培训是切合后疫情时代的大趋势，题主可以凭据自己公司的网络及前期投入来确定是否接纳线上培训的方式。Tips2:事无绝对，优点或者缺点都是相对的，适合的才是最好的。

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